Questo videocorso ti donerà una comprensione chiara e concreta di cosa sia l’intelligenza artificiale applicata ai processi HR, dei suoi principali ambiti di utilizzo e limiti da conoscere. Sapranno riconoscere le opportunità offerte dall’AI nel recruiting e nella gestione delle risorse umane, comprendendo i rischi legati a bias, qualità dei dati ed etica.

In particolare, imparerai a:

• Utilizzare strumenti di AI a supporto delle attività di recruiting, screening dei CV e comunicazione HR;
• Migliorare l’efficienza dei processi di selezione;
• Supportare le decisioni HR con strumenti intelligenti;
• Creare annunci di lavoro più efficaci e adottare un approccio consapevole ed etico nell’utilizzo di AI nei contesti organizzativi.

Sintesi dei contenuti del corso:

Modulo 1 – Fondamenti operativi di AI per HR (1 ora)

• Cos’è l’intelligenza artificiale e cosa non è: approccio pratico
• Perché l’AI è utile nei processi HR
• Automazione e supporto ai processi decisionali
• Limiti, rischi e aspetti critici da conoscere

Modulo 2 – AI per recruiting e screening CV (1 ora)

• Strumenti di AI per l’analisi e la scrematura dei CV
• Supporto alla valutazione dei profili professionali
• Riduzione dei tempi di selezione e aumento dell’efficienza
• Attenzione a bias algoritmici e qualità dei dati

Modulo 3 – AI per annunci, comunicazione ed employer branding (1 ora)

• Scrittura e ottimizzazione di annunci di lavoro con l’AI
• Adattamento del linguaggio al target di riferimento
• Supporto dell’AI alla comunicazione HR
• Esempi pratici e casi d’uso

Modulo 4 – Uso consapevole ed etico dell’AI in HR (1 ora)

• Rischi etici e bias algoritmici nei processi HR
• Ruolo dell’HR nel controllo e nella supervisione degli strumenti
• Linee guida per un utilizzo responsabile dell’AI
• Visione futura del lavoro HR

Docente del corso: Valentina Cogliano

Valentina è una Psicologa del Lavoro con esperienza nella formazione e-learning e in presenza. Si occupa di sviluppo delle competenze trasversali e benessere organizzativo, lavorando come docente e trainer in contesti aziendali e formativi strutturati, progettando ed erogando percorsi di formazione su soft skills, orientamento e carriera; il suo approccio integra psicologia del lavoro, apprendimento degli adulti ed esperienza sul campo, accompagnando persone e gruppi nei processi di crescita professionale. Collabora con enti di formazione, Academy e organizzazioni, utilizzando metodologie didattiche chiare, coinvolgenti e orientate ai risultati, considerando la formazione uno strumento di consapevolezza, sviluppo sostenibile e valorizzazione della persona.