Mauro Cerni

Last updated 20 Marzo 2020

Ricerca, gestione e sviluppo delle Risorse Umane

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Ricerca, gestione e sviluppo delle Risorse Umane

Obiettivi Formativi

Obiettivo principale del corso è quello di formare una figura professionale che possegga conoscenze basilari nei principali campi delle risorse umane.

Il/la discente, alla fine del corso, sarà in grado di strutturare strategie di ricerca tramite diversi canali scegliendoli in maniera oculata, sarà in grado gestire i diversi step dei colloqui di selezione incentrati sull’analisi delle skill dei candidati, selezionare il candidato o la candidata adatto\a tra la rosa dei partecipanti ai colloqui, di costruire percorsi di formazione ad hoc per la persona da lui\lei selezionata.

Inoltre verrà insegnato come scrivere un curriculum vitae, una lettera di presentazione e una di motivazione e successivamente in che modo fare screening efficace.

Si parlerà anche delle nuove frontiere del digital recruiting, analizzando nel profondo l’utilizzo degli ATS e di LinkedIn per la selezione del personale.

Destinatari dell’attività formativa

Il corso è rivolto a tutti coloro che desiderano iniziare una carriera nel mondo delle risorse umane ma anche a tutte quelle persone che si sono sempre chieste che cosa significa davvero lavorare come HR.

Perché scegliere questo corso

Il corso di ricerca, gestione e sviluppo delle risorse umane è un valido strumento per tutte le persone che desiderano entrare nel mondo degli HR ma non sanno da dove iniziare.

L’immaginario collettivo vede l’addetto\a o il \ la responsabile delle risorse umane come una persona solo dedita a fare colloqui. In realtà alle spalle troviamo un lavoro lungo, meticoloso e attento ai bisogni delle persone. Chi vuole lavorare in questo modo deve essere cosciente del fatto che la prima cosa da fare è conoscere il proprio candidato e l’unico modo per farlo è sapere quali informazioni raccogliere e quali domande fare.

Inoltre non bisogna dimenticare i desideri dell’azienda, che sogna il candidato ideale. In mezzo a queste due realtà si muove l’HR, che cerca di dare risposta ai bisogni di tutti.

Competenze acquisite durante il percorso formativo

Una volta completato il corso, il/la discente sarà in grado di:

  • Scrivere una Job Description efficace
  • Pubblicare i suoi annunci nei siti migliori
  • Gestire i suoi calendari personali
  • Fare screening efficace dei c.v
  • Scegliere quale modalità di colloquio utilizzare
  • Gestire le criticità dei candidati in fase di colloquio
  • Analizzare e trovare le skills dei candidati
  • Scegliere i candidati migliori
  • Scegliere e strutturare una specifica formazione
  • Gestire le criticità nell’ambiente di lavoro
  • Riconoscere i casi di mobbing, alienazione ecc.

Podcast gratuiti

Apple Podcast ➡️ https://apple.co/33f6Cjy

Figura professionale

La figura professionale che nascerà alla fine di questo corso è quella dell’ ADDETTO ALLA SELEZIONE E FORMAZIONE DEL PERSONALE.

Requisiti di accesso

Il corso è rivolto a tutti i maggiorenni, occupati o inoccupati, in possono del diploma o del titolo di laurea.

Il docente presenta il suo corso

Programma Dettagliato

MODULO 1: Cosa vuol dire essere un HR?
• Come si diventa HR?
• Perché diventare HR?
• Come capire quando si è pronti a fare selezione?
MODULO 2: Il ruolo delle risorse umane in azienda
• A che serve un HR in azienda?
• In che modo comprendere il clima aziendale?
• Come gestire un clima aziendale negativo?
• Come rimanere distaccati?
• Come gestire i conflitti?
MODULO 3: Le job description
• Cosa sono?
• Come scrivere una Job Description efficace
MODULO 4: Quali sono i principali siti per pubblicare e come scegliere
• Che cos’è un ATS?
• Quali sono le caratteristiche che il sito deve avere?
MODULO 5: Screening dei c.v
• Cosa vuol dire
• Come si fa
• Come essere veloci ed efficienti
MODULO 6: Le diverse modalità di colloquio
• Quali sono?
• Quali scegliere?
MODULO 7: Fase di colloquio
• Accoglienza
• Domande di apertura
• Quali domande non vanno fatte?
• Come gestire le criticità durante il colloquio
• Come non farsi influenzare
MODULO 8: Ricercare le skill
• La ricerca delle skill durante lo screening
• La conferma delle skill durante il colloquio
• La creazione di nuove skill
MODULO 9: Scegliere
• Perché è più difficile di quanto si pensi?
• Come essere sicuri delle proprie scelte
MODULO 10: La formazione dei candidati
• Strutturare un corso di formazione
• Cercare un corso di formazione
• Scegliere che tipo di formazione offrire
MODULO 11: Le criticità nell’ambiente di lavoro
• Lo stress
• L’ansia
• Il mobbing
• L’alienazione
• Il burn-out

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Conclusi gli studi in Antropologia ed Etnografia a Torino, ho deciso di specializzarmi in analisi sociale, gestione dei conflitti e strategie di marketing culturale e produttiva, mantenendo sempre alta l'attenzione al contesto sociale. Dopo una lunga esperienza di ricerca all'estero prima in Inghilterra e poi in Macedonia, ho pubblicato alcuni testi di ricerca e articoli. Ad oggi, dopo un master in Risorse Umane con specializzazione in Personal Branding e metodi di ricerca e selezione tramite social media, mi occupo sia di ricerca antropologica che di formazione professionale nei ambiti del Marketing, della Comunicazione e delle Risorse Umane. Sono convinto che la formazione sia uno dei modi non solo per riqualificare lavorativamente una persona, ma anche per donargli un nuovo modo per vedere il mondo ed essere competitivi.
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  1. Mario Arcangeli

    Corso molto utile per imparare a gestire e formare HR lo consiglio a tutti!

  2. gloria

    Salve, vorrei sapere quante sono le ore del corso… c’è scritto 1h40 ma anche 12 lezioni. Sono 12 lezioni da 1h40 o questo è l’orario complessivo? Grazie

    • Patrick Donadio

      Gent.ma Gloria,
      1h40 fa riferimento all’intero corso

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