Nel panorama del mercato del lavoro contemporaneo, la velocità del cambiamento non aspetta nessuno. Recentemente, un incontro significativo tra
Forma.Temp (il fondo bilaterale per la formazione dei lavoratori in somministrazione) e
FeLSA CISL ha riacceso i riflettori su un tema cruciale: come rendere il lavoro in somministrazione non solo uno strumento di flessibilità, ma un vero volano di crescita professionale e dignità contrattuale.
Questa sinergia punta tutto sulla
Bilateralità Attiva. L’obiettivo è chiaro: trasformare la formazione da obbligo normativo a leva strategica per gestire le transizioni occupazionali, garantendo che i lavoratori siano sempre pronti per le sfide di un mercato globale.
La Sfida: Ridurre il Mismatch attraverso l’Upskilling
Il post pubblicato da Forma.Temp sottolinea l’importanza di un dialogo costante tra le parti sociali per intercettare i bisogni delle imprese e tradurli in competenze per i lavoratori. In un mondo dove la somministrazione gestisce profili sempre più complessi, la capacità di formare rapidamente le risorse diventa il principale vantaggio competitivo per le Agenzie per il Lavoro e per le aziende utilizzatrici.
I tre pilastri emersi dal confronto sono:
- Occupabilità continua: La formazione deve seguire il lavoratore in tutto il suo ciclo di vita professionale.
- Tutela e Dignità: Rafforzare il welfare bilaterale per proteggere chi vive la flessibilità come scelta o necessità.
- Innovazione dei Processi: Adottare modelli di gestione HR capaci di valorizzare il talento umano attraverso la tecnologia.
Il salto di qualità: L’Intelligenza Artificiale nel Recruiting e nella Gestione HR
Perché questo modello di “Nuovo Lavoro” funzioni, non basta la visione politica; servono strumenti operativi d’avanguardia. Oggi, i recruiter e i responsabili HR che collaborano con le
Agenzie per il Lavoro si trovano a gestire una mole di dati e una complessità di profili mai vista prima. In questo contesto, le opportunità di formazione finanziata messe a disposizione da enti come
Forma.Temp diventano efficaci solo se supportate da una gestione tecnologica avanzata.
È qui che la tecnologia diventa l’alleato fondamentale. L’intelligenza artificiale non sta sostituendo l’HR Manager, ma lo sta dotando di strumenti per analizzare le competenze in modo oggettivo, ridurre i bias nelle selezioni e mappare i fabbisogni formativi in tempo reale.
È qui che la tecnologia diventa l’alleato fondamentale. L’intelligenza artificiale non sta sostituendo l’HR Manager, ma lo sta dotando di “superpoteri” per analizzare le competenze, ridurre i bias nelle selezioni e personalizzare i percorsi di formazione.
In questa ottica di evoluzione necessaria,
Manager Academy lancia oggi una risorsa concreta per i professionisti del settore.
📢 Novità in Academy: Masterclass di AI applicata al Recruiting
Per governare il cambiamento descritto dai vertici di Forma.Temp e FeLSA CISL, è fondamentale aggiornare il proprio “set” di strumenti. Abbiamo aperto oggi le iscrizioni per la nuova:
Masterclass di AI applicata ai processi di Recruiting e gestione HR
Un percorso progettato per trasformare il modo in cui i professionisti HR identificano il talento, automatizzano i processi ripetitivi e prendono decisioni basate sui dati, garantendo al contempo un approccio umano ed etico.
Perché la formazione è l’unico vero Ammortizzatore Sociale
In Manager Academy condividiamo la visione di Forma.Temp e FeLSA CISL: la formazione è l’unico strumento capace di garantire la sicurezza nel mercato del lavoro moderno. Non esiste tutela più forte di una competenza aggiornata e richiesta dal mercato.
Che si tratti di gestire fondi per la formazione finanziata o di implementare algoritmi di AI per lo screening dei CV, il centro di tutto resta la
persona. La collaborazione tra istituzioni, sindacati e centri di eccellenza formativa è la chiave per costruire un ecosistema dove la flessibilità non è precarietà, ma opportunità di carriera continua.
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